2019年3月25日 / 最終更新日時 : 2019年3月25日 NTX 関係の質 関係の質 来週から新入社員研修がはじまります。 新入社員は社会人としてスタートを切るうえで、覚える事がたくさんあります。覚える事だけでなく、心構えや、自分自身どうありたいかといった事も大切です。 今は、講師という立場ですが、１５年 […]
2018年9月24日 / 最終更新日時 : 2018年9月24日 NTX ファシリテーション研修 納得が大切 会議で何かを決めるときに大切にすべき視点があります。それは「納得」です。会議それ自体は目的ではなく何らかの手段です。 例えば問題が発生したので、会議ではそれを解決する策を出す、会議は問題解決の策を出す手段で、目的は問題を […]
2018年5月2日 / 最終更新日時 : 2018年5月2日 NTX 研修一般 「対話（ダイアログ）」が必要な理由 私はシステムエンジニアとして仕事をしていました。 システムエンジニアの仕事は、お客様の望むことを実現するために、業務（の一部）をシステム化する事です。 最初のころのシステムエンジニアは、「御用聞き型」でした。 お客様のと […]
2018年4月13日 / 最終更新日時 : 2018年4月13日 NTX ファシリテーション研修 ファシリテーションを知っていたら・・・ 講師としてファシリテーション研修をしているときに、この事をもし私が２０年前に知っていたらどうなったのだろう？と考えるときがあります。 当時の私は会社員、ある会社の開発部門の課長をしていました。 課長といっても、管理的な仕 […]
2018年3月31日 / 最終更新日時 : 2018年3月31日 NTX ファシリテーション研修 意見が相違したときは、前提を確認 何かを決める時、意見の相違が発生することがあります。 人それぞれ考え方に違いがあるので、相違があることは当たり前の事です。 逆に、みんなが同じ意見である事の方が問題かもしれません。 意見の相違があることで、深く話す事や、 […]
2018年3月28日 / 最終更新日時 : 2018年3月28日 NTX 研修一般 行動変容を起こすには？ 研修はそれ自体が目的ではありません。 ビジネス目標を達成するための手段として研修があります。 そのためには、研修の後に、それまでと行動が変わる必要があります。（研修で意識が変わり、職場の行動が変わり、結果が変わる） どん […]
2018年3月26日 / 最終更新日時 : 2018年3月26日 NTX 学習する組織 書籍「学習する組織」の読み方 学習する組織という書籍があります。もともとは1995年に『最強組織の法則』の邦題で徳間書店より刊行されたThe Fifth Disciplineの増補改訂版の完訳です。 学習する組織を理解するのに最適な本なのですが、６０ […]
2018年3月24日 / 最終更新日時 : 2018年3月24日 NTX 研修一般 最適な研修とは？ 先日お客様より、タイムマネージメント研修のお問合せがありました。 話を聞かせて頂くと、現場では残業が当たり前になっており、このままでは問題になりそう、なので時間の使い方を上手くできるようになるタイムマネージメントというご […]
2018年3月23日 / 最終更新日時 : 2018年3月24日 NTX ファシリテーション研修 ファシリテーション研修を職場で活かすには？ ファシリテーション研修を活かすために必要な事は何があるでしょうか？ 中堅のリーダー層の人が研修で学んでも、職場に戻るとなかなか活用できないという声も聴いたりします。 それまでの職場での、やり方を変えるのは大きなエネルギー […]
