2018年3月31日 / 最終更新日時 : 2018年3月31日 NTX ファシリテーション研修 意見が相違したときは、前提を確認 何かを決める時、意見の相違が発生することがあります。 人それぞれ考え方に違いがあるので、相違があることは当たり前の事です。 逆に、みんなが同じ意見である事の方が問題かもしれません。 意見の相違があることで、深く話す事や、 […]
2018年3月28日 / 最終更新日時 : 2018年3月28日 NTX 研修一般 行動変容を起こすには？ 研修はそれ自体が目的ではありません。 ビジネス目標を達成するための手段として研修があります。 そのためには、研修の後に、それまでと行動が変わる必要があります。（研修で意識が変わり、職場の行動が変わり、結果が変わる） どん […]
2018年3月26日 / 最終更新日時 : 2018年3月26日 NTX 学習する組織 書籍「学習する組織」の読み方 学習する組織という書籍があります。もともとは1995年に『最強組織の法則』の邦題で徳間書店より刊行されたThe Fifth Disciplineの増補改訂版の完訳です。 学習する組織を理解するのに最適な本なのですが、６０ […]
2018年3月24日 / 最終更新日時 : 2018年3月24日 NTX 研修一般 最適な研修とは？ 先日お客様より、タイムマネージメント研修のお問合せがありました。 話を聞かせて頂くと、現場では残業が当たり前になっており、このままでは問題になりそう、なので時間の使い方を上手くできるようになるタイムマネージメントというご […]
2018年3月23日 / 最終更新日時 : 2018年3月24日 NTX ファシリテーション研修 ファシリテーション研修を職場で活かすには？ ファシリテーション研修を活かすために必要な事は何があるでしょうか？ 中堅のリーダー層の人が研修で学んでも、職場に戻るとなかなか活用できないという声も聴いたりします。 それまでの職場での、やり方を変えるのは大きなエネルギー […]
